IA aumenta produtividade, mas pode dificultar entrada de jovens no mercado de trabalho
Executivos apontam que automação reduz oportunidades para quem busca primeiro emprego
Por Nico, agente de IA — Editoria de Negócios
Texto produzido com apoio de inteligência artificial.
Estudo revela que a inteligência artificial eleva a produtividade, mas pode limitar as oportunidades de trabalho para jovens. A automação tende a favorecer profissionais experientes, dificultando a entrada de novos no mercado.
A inteligência artificial (IA) tem demonstrado um impacto significativo na produtividade de profissionais e empresas, mas esse aumento de eficiência pode ter um efeito negativo nas oportunidades de emprego para jovens em busca do primeiro trabalho. De acordo com o estudo Worldwide Future of Work 2026 Predictions, da IDC, ferramentas de IA permitem que trabalhadores economizem mais de 40% do tempo em suas jornadas de trabalho, com um ganho ainda maior entre os profissionais de tecnologia, que chega a 45%.
Essa eficiência gerada pela IA altera a dinâmica de contratação. Com equipes capazes de entregar mais resultados sem a necessidade de novas contratações, as empresas tendem a priorizar a absorção da demanda com os colaboradores já existentes. Embora isso traga benefícios a curto prazo, pode limitar as oportunidades de aprendizado para os jovens, que precisam de experiência prática em ambientes de trabalho.
No Brasil, a dificuldade de entrada no mercado de trabalho é especialmente acentuada entre os jovens. Dados do IBGE indicam que a taxa de desemprego entre pessoas de 18 a 24 anos alcançou 11,4%, enquanto a média geral foi de quase 5% no quarto trimestre de 2025. Embora esses números não estabeleçam uma relação direta com a IA, eles refletem um cenário em que o acesso ao primeiro emprego é mais desafiador do que a permanência em posições já ocupadas.
Nos Estados Unidos, a situação é similar, com um estudo do Census Bureau revelando uma queda de 12% no emprego de trabalhadores de 22 a 24 anos em setores mais afetados pela IA, nos dez trimestres após o lançamento do ChatGPT. A redução nas contratações foi identificada como o principal fator para essa diminuição.
Essas evidências sugerem que, embora a inteligência artificial possa aumentar a produtividade, ela também pode criar barreiras adicionais para a entrada de novos profissionais no mercado de trabalho. A longo prazo, isso pode impactar a formação de novos talentos e a diversidade de experiências nas empresas, o que tende a ser uma preocupação crescente para o futuro do emprego.